CSU ofreció bonos únicos en lugar de aumentos. Estos empleados planean ir a la huelga
Empleados de Universidad Estatal de California se están preparando para ir a la huelga por la propuesta de la universidad de reemplazar los aumentos salariales con bonos únicos debido a la precaria situación presupuestaria del sistema universitario.
Plomeros, electricistas y otros trabajadores especializados representados por Teamsters Local 2010 aprobaron en el mes de diciembre una votación de autorización de huelga por más del 90%, dijo Jason Rabinowitz, el funcionario principal del sindicato. Local 2010 representa a 1,100 empleados de CSU en 22 campus.
“Están otorgando aumentos salariales enormes a sus ejecutivos, con un promedio de casi el 10%”, dijo Rabinowitz. “Mientras tanto, los trabajadores de primera línea de la CSU no recibirán ningún aumento este año, y eso es simplemente injusto. Los miembros se sienten realmente maltratados y explotados”.
En noviembre, la junta de fideicomisarios de CSU aprobó aumentos salariales para 13 presidentes universitarios, que oscilaron entre el 5% y el 20%, después de que un estudio determinó que esos ejecutivos cobraban salarios “muy inferiores” a los de los directivos de instituciones similares.
El sindicato se prepara para la huelga porque el sistema universitario pausó la implementación de los aumentos por escalafón consagrados en el contrato de Local 2010 con CSU. Funcionarios universitarios dijeron que CSU no puede pagar esos incrementos salariales porque la Legislatura recortó el presupuesto del sistema universitario en un 3% a principios de este año.
Para ayudar a cubrir los gastos salariales, incluidos los bonos para empleados universitarios, CSU aceptó un préstamo sin intereses de $144 milliones del estado que debe ser reembolsado antes de julio de 2026.
Como ese dinero no es financiación estatal continua, la universidad y el sindicato reabrieron el contrato para negociar nuevos términos para los salarios de los trabajadores, dijo Amy Bentley-Smith, portavoz de la CSU Oficina de la Canciller, en un comunicado.
Bentley-Smith dijo que la votación de huelga fue decepcionante, pero señaló que el voto no significa que una huelga sea inminente. Dijo que CSU espera que la mediación con Teamsters ayude a las partes a alcanzar un acuerdo.
“Creemos que el tiempo y los recursos de todas las partes se aprovecharían de forma más productiva en la mesa de negociaciones, donde se pueden lograr avances significativos, en lugar de dedicarlos a prepararse para una huelga”, dijo Bentley-Smith.
Rabinowitz dijo que los detalles de la huelga, como la fecha y la duración, aún se están finalizando. El sindicato fue a la huelga al menos dos veces en años recientes mientras se negociaba el contrato actual, dijo Rabinowitz.
Ese contrato aseguró los aumentos por escalafón, o incrementos salariales periódicos, para los empleados de CSU. Los aumentos que los empleados universitarios debían recibir este julio estaban destinados a elevar el salario de los trabajadores a su escalafón objetivo después de años de reivindicaciones por parte del sindicato, dijo Rabinowitz.
“Es una verdadera lástima que haya otra pelea y otra huelga cuando ya hemos discutido sobre este tema, ya lo hemos resuelto y hemos llegado a un acuerdo contractual”, dijo.
Esta historia fue publicada originalmente el 29 de diciembre de 2025, 10:09 p. m. with the headline "CSU ofreció bonos únicos en lugar de aumentos. Estos empleados planean ir a la huelga."
