El Distrito Escolar Unificado de Fresno planea despedir a 274 maestros y personal en medio del déficit presupuestario actual.
El Distrito Escolar Unificado de Fresno enviará avisos de despido a 274 empleados, incluyendo maestros y personal administrativo, para abordar el déficit presupuestario actual.
La noche del miércoles 25 de febrero, la junta directiva del Distrito Escolar Unificado de Fresno votó unánimemente para notificar a 84 empleados certificados y 190 empleados clasificados que sus puestos serán despedidos al final del año escolar. El distrito también eliminará 64 puestos vacantes.
Esto marca la mayor reducción de personal desde la pandemia y señala un continuo deterioro en las finanzas del tercer distrito escolar más grande del estado. Con la llegada de subvenciones extraordinarias, el presupuesto del Distrito Escolar Unificado de Fresno alcanzó los $2.3 mil millones durante la pandemia. Desde entonces, el distrito ha enfrentado una reducción presupuestaria y ha implementado medidas de recorte de costos, como la eliminación de puestos vacantes, la reasignación de personal a otras funciones y la implementación de programas de jubilación anticipada.
El distrito enfrenta un déficit actual de $77 millones y un déficit proyectado de $59 millones para el año siguiente debido a la disminución de la matrícula y la baja asistencia, según el distrito.
"Es una temporada difícil. Es difícil estar en este distrito, así como en muchos otros distritos de California", declaró la miembro del consejo escolar Claudia Cazares el miércoles por la noche. "Nada será fácil para ninguno de nosotros". Durante el año escolar 2023-24, el Distrito Escolar Unificado de Fresno registró una asistencia diaria promedio (ADA) de 61,879 estudiantes. El distrito proyecta que su asistencia diaria promedio, que se utiliza para calcular las asignaciones de fondos estatales, caerá por debajo de 60,000 para el año escolar 2027-28. Los recortes de puestos propuestos afectan con mayor fuerza el apoyo a los estudiantes de inglés como segundo idioma, la consejería estudiantil y la seguridad en el campus, según un informe del distrito.
Entre los 190 puestos clasificados que se eliminarán, se encuentran 42 enlaces escolares en español, 25 asistentes de seguridad del campus y 21 consejeros de recursos.
De los 84 empleados certificados que enfrentan el despido, 22 son consejeros, 19 son maestros de preescolar y 7 son enfermeras.
La decisión sobre el despido no será definitiva hasta que la junta directiva apruebe el presupuesto del próximo año fiscal en junio. La ley estatal exige que los distritos escolares notifiquen a los empleados afectados antes del 15 de marzo.
"Esa moción activa el proceso de despido anticipado", declaró Patrick Jensen, director financiero del distrito. "Por lo tanto, el Código de Educación exige que los distritos tomen medidas para realizar notificaciones preliminares antes del 15 de marzo si hay una reducción de horas o de salario que potencialmente pueda afectar a un empleado. Por lo tanto, esta noche, simplemente están iniciando un proceso que abarca todo el proceso".
La magnitud real de los despidos es de aproximadamente 200 puestos, explicó Jensen. Pero el distrito necesita notificar a los empleados adicionales que podrían verse afectados.
"No sé por qué ninguno de nosotros, cualquiera, tiene que defender su relevancia y el beneficio que aportan a nuestras escuelas", dijo AJ Pipkin, empleado del distrito, en la reunión de la junta. "Veo a los estudiantes prosperar y crecer gracias al apoyo directo. Para que el distrito se siente aquí, sonría y diga: 'Es solo parte del proceso', esas son personas reales con cuentas que pagar y corazones rotos por la incertidumbre; que lo primero que vemos venir cuando hay un déficit presupuestario son las escuelas, el apoyo estudiantil".
Debbie Acosta, presidenta del capítulo de SEIU 521, que representa a los empleados clasificados del distrito, instó al Distrito Unificado de Fresno a utilizar los fondos de reserva para evitar despidos.
"El FUSD puede y debe evitar equilibrar su presupuesto con sus trabajadores, que ya tienen los salarios más bajos, quienes durante mucho tiempo han sido la base de la estructura educativa en las escuelas de Fresno", dijo Acosta. “Ahora es el momento de arreglar lo que no funciona y aprovechar las reservas para invertir en lo que funciona. Tomar las decisiones correctas ahora protegerá a los estudiantes y al personal en un momento en que más se necesita.”
La reserva actual del Distrito Escolar Unificado de Fresno es del 5.83%, según el distrito. El estado exige que los distritos escolares locales tengan un nivel mínimo de reserva del 2%.
Si no se implementan recortes, el nivel de reserva del distrito caerá por debajo del 2% dentro de dos años, lo que lo pone en riesgo de ser tomado por el estado, según Patrick Jensen, director financiero del distrito.
En diciembre pasado, la junta del Distrito Escolar Unificado de Fresno aprobó la jubilación anticipada de 573 empleados con el objetivo de generar aproximadamente $56 millones en ahorros durante los próximos cinco años.
Sin embargo, para el año escolar 2026-27, se cubre menos de la mitad de la reducción de $50 millones necesaria, según el distrito.
Esta historia fue publicada originalmente el 26 de febrero de 2026, 0:01 p. m. with the headline "El Distrito Escolar Unificado de Fresno planea despedir a 274 maestros y personal en medio del déficit presupuestario actual.."
